CIPTAKAN BUDAYA MOTIVASI DALAM ORGANISASI (mulai sekarang dan diri sendiri)

Dalam kehidupan manusia tidak akan pernah lepas dengan yang namanya sosialisasi. Entah di lingkungan keluarga, lingkungan sekolah, lingkungan kampus, lingkungan kerja dan dimanapun kita berada pasti dituntut untuk bersosialisasi dengan lingkungan. Dalam sosialisasi tidak akan lepas dengan ikatan budaya yang ada dilingkungan tersebut. Setiap lingkungan mempunyai ikatan budaya yang berbeda. Lingkungan keluarga berbeda dengan lingkungan sekolah, berbeda dengan lingkungan kampus, berbeda dengan lingkungan kerja. Ketrampilan dalam bersosialisai dan menanggapi ikatan budaya merupakan salah satu kunci kesuksesan .

Dalam sebuah organisasi, budaya mengikat anggota kelompok  menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya-organisasi.html). Budaya dapat membentuk keseragaman dalam berprilaku dan bertindak. Budaya organisasi  yang baik dapat meningkatkan efektifitas kerja dalam organisasi, dan sebailknya budaya yang tidak baik akan banyak menimbulkan banyak masalah dan menurunkan kinerja organisasi. Banyak orang atau organisasi gagal karena kurangnya ketrampilan dalam mengelola  budaya organisasi.

Apa itu budaya organisasi????

Berikut pengertian budaya organisasi menurut para ahli:

a.      Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.

b.      Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

c.       Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.

d.      Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi

Manfaat budaya organisasi

Susanto (1997) mengemukakan bahwa budaya perusahaan dapat dimanfatkan sebagai daya saing andalan dalam menjawab tantangan dan perubahan.  Budaya organisasi juga dapat digunakan sebagai rantai pengikat dalam proses menyamakan persepsi atau arah pandang anggota terhadap suatu permasalahan, sehingga akan menjadi suatu kekuatan dalam mencapai tujuan organisasi.

Secara singkat dapat dikatakan bahwa budaya organisasi dapat membentuk perilaku dan tindakan anggota organisasi. Oleh karena itu nilai-nilai yang ada dalam sebuah organisasi harus ditanamkan sejak dini oleh para anggota.

Bagaimana menciptakan budaya organisasi yang sehat???

Berikut beberapa langkah menciptakan budaya motivasi dalam organisasi:

1.Berilah contoh yang baik dan mantapkan langkah.

Hal ini dilakukan mulai dari diri sendiri dengan saling memberikan contoh yang baik. Contoh yang baik tidak hanya kewajiban seorang pemimpin tetapi juga kewajiban setiap diri karena kita semua adalah pemimpin. Mantapkan diri sendiri bahwa kita bisa melakukannya. Motivasi diri bahwa kita bisa ciptakan budaya organisasi yang sehat.

2. apapun posisi kita( atasan maupun bawahan) harus tetap berinteraksi dengan baik.

Jangan ada jarak yang menyebabkan seseorang takut atau minder terhadap orang lain. Pimpinan dan bawahan sama-sama saling membutuhkan. Maka tidak akan ada seorang atasan yang tidak berwibawa dengan ikut berbaur dengan anggotanya. Dengan tidak adanya jarak tersebut maka akan terjalin komunikasi yang intensif antar anggota.

3.  jujur dengan orang disekitar

Anggota organisasi akan sangat menghargai kejujuran diatas segalanya. Orang melakukan kesalahanpun jika berani jujur maka hanya orang aneh yang kemudian menyalahkan secara terus menerus dan diberhentikan dari tugas tersebut. Suatu prestasi yang luar biasa ketika ada anggota yang jujur terhadap sesuatu. Kebohongan hanya akan menimbulkan kebingungan dalam sebuah organisasi dan akan menimbulkan saling suudzon.

4.beri promosi kepada anggota

Satu kewajiban anggota terhadap anggota lain adalah jujur, termasuk dalam kinerja seseorang. Jika memang salah satu anggota kita mempunyai nilai plus dari yang lain, mempunyai kemampuan lebih, atau mempunyai kinerja yang bagus dari yang lainnya maka jangan ragu untuk mempromosikan. Jujur dalam menilai orang merupakan satu bentuk penghargaan kita terhadap anggota.

5.singsingkan lengan dan bekerjasama.

Inilah hal penting yang harus kita lakukan untuk menciptakan sebuah budaya organisasi yang sehat. Semangat dan saling bekerjasama. Apapun yang terjadi kekompakan tim harus kita utamakan. Satu keberhasilan anggota adalah keberhasilan tim, kegagalan anggota adalah kegagalan tim.  Saling melengkapi dan saling memback up keterbatasan kemampuan seseorang  merupakan kunci sukses organisasi.

Semoga apa yang disampaikan diatas bermanfaat. Mulai dari diri sendiri dan sekarang adalah kunci sukses dalam membentuk budaya organisasi yang penuh dengan motivasi. Semangat sob…..

SIKAP MENGHARGAI LEBIH BAIK DARI KATA PUJIAN Oleh: Agung Nugroho (hikmah atas realita sosial)

“Dan janganlah kamu memalingkan mukamu dari manusia (karena sombong) dan janganlah kamu berjalan di muka bumi dengan angkuh Sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang yang sombong lagi membanggakan diri. (Quran surat Luqman ayat 18)”

“Orang-orang yang sombong besok di hari kiamat akan dikumpulkan seperti semut-semut kecil dalam bentuk manusia, mereka datang dengan hina dari berbagai tempat, mereka diberi minum dari keringat penduduk neraka yang berupa nanah dan darah penduduk neraka. (HR. Ahmad danAt-Tirmidzi: 2492)“

Kutipan Wahyu Allah dan hadits diatas patut kita renungkan bersama berkaitan dengan sosialisasi kita terhadap sesama makhluk Tuhan (habluminannas). Islam mengajarkan untuk mengejar kehidupan mulia di akherat tapi juga tidak boleh meninggalkan kehidupan dunia. Artinya harus ada keseimbangan antara hablum minallah dan habluminannas.

Kaitannya dengan hablumminannas kita mempunyai kewajiban untuk saling menghargai dan tidak merendahkan orang lain. Penghargaan itu tidak harus kita ungkapkan dengan kata-kata sanjungan atau dengan pujian yang membuat orang lain sombong. Sanjungan dan pujian yang berlebihan justru akan berdampak pada sifat “ujub” (bangga terhadap diri dan apa yang dilakukan tanpa menganggap rendah orang lain).

Bagaimana cara menunjukkan penghargaan kita terhadap orang lain? Apakah pujian dan kata sanjungan tidak diperlukan? Tentu saja itu perlu asal dilakukan secara wajar dan tidak berlebihan. Tetapi lebih efektif jika penghargaan itu ditunjukkan dalam bentuk sikap.

Sikap yang menunjukkan penghargaan terhadap orang lain justru akan lebih terasa memotivasi. Sikap dalam berbicara, sikap dalam menanggapi orang yang bertanya, sikap dalam menghadapi orang yang meminta pendapat, sikap dalam melayani orang yang mengajak diskusi adalah cara yang efektif menunjukkan penghargaan kita untuk orang lain.

Hal ini penting karena bisa saja orang yang mengajak kita berbicara entah itu bertanya, minta pendapat, atau diskusi lebih cerdas dari kita. Banyak orang yang bertanya bukan karena tidak tau tentang sesuatu tetapi justru untuk menunjukkan penghargaanya kepada kita, dan inilah ketrampilan orang dalam bersosialisasi yaitu dengan meminta penjelasan, pendapat, atau bertanya tentang sesuatu.

Semoga bermanfaat bagi saya dan orang lain.aminnn

 

Sekedar Berbagi Pengalaman 5 hari Rock in Dewata Island

oey…….. salam semangat buat kawan semua. Sekedar berbagi pengalaman selama perjalanan di bali semoga bermanfaat buat kawan-kawan yang mau menunjungi Pulau Dewata. Kenapa Rock in Dewata Island???biar keren aja kaleee. Meski style sedikit formal krn terbentur keadaan tapi semangat rock tetep ada lo. Sedikit perubahan jadwal karena agenda berangkat sabtu mundur jadi senin. Biasa, banyak moment yang rugi dilewatkan di hari sabtu dan minggu, ada nikahan sahabat saya dan panjat pinang dikampung (penting????????) Senin jam 13.00 kami sudah siap untuk brangkat dengan bus Safari Dharmaraya. Tiket kudapatkan dengan sedikit tegang karena menurut info tiket bisa dibeli hari itu juga tapi ternyata pagi aku nyari udah habis. Terpaksa hars menghungi kawan yang bergerak dalam dunia tiket. Alhamdullilah dapat dengan harga 10.000 lebih mahal. Tiket standar Rp215.00,- aku bayar Rp225.00,- untuk satu tiket. Setelah perjalanan kurang lebih 18 jam sampailah di Terminal Ubung, terminal terbesar di Pulau Bali. Kebetulan penginapan yang kami tuju deket dengan terminal jadi ga harus naek angkot yang katanya sangat mahal di Bali. Penginapan langganan kami sangat ekonomis, cukup dengan Rp150.000,- udah dapat fasilitas ac, air panas, paket sarapan dan tempat yang nyaman. Namanya Hotel Niki Rusdi. Hari selasa kami ga bisa istirahat karena harus segera hunting barang. Setelah mandi dan makan kami dapat rental motor dengan tariff Rp50.000 ,-per hari. Lumayan, transportasi murah dan yang penting anti macet. Rental motor berjarak 10 menit dari penginapan dengan angkutan Rp15.000,-. Setelah dapat mio biru dengan velg racing kami berjalan melaksanakan tugas dengan petunjuk tulisan dijalan dan sesekali bertanya. Alhamdulillah sampai juga tempat tujuan kami. Seharian hunting, badan terasa capek tapi ga menyurutkan semangat kami buat menikmati pantai kuta. Matic kami geber kenceng karena memang jauh. Setelah satu jam akhirnya nyampai ke kuta. Perjalanan ke kuta lancer, kami ikuti orang bawa papan surfing, untung dia ga ke parangtriris coba kalo iya….mampus. Nyampe peginapan sedikit fresh karena guyuran air hangat. Belum sempat berbaring sudah keluar lagi buat nyari kaos khas Bali. Rabu, 11 agustus 2010 jam 7 pagi uda siap buat melaksanakan tugas. Jam 3 sore semua tugas sudah selesai masih ada waktu buat jalan-jalan. Biasa kalo orang ke Bali belum mampir ke joger terasa belum ke bali akhirya nyampe juga ke joger buat melampiaskan nafsu berbelanja. Diperjalanan pulang kami mampir diwarung es buat membatalkan puasa. Ternyata enak juga es buah di bali. Sampai dipenginapan pukul 7 malem. Setelah mandi kami langsung tidur karena sangat capek. Kamis, 12 Agustus waktu buat bermalas-malasan dikamar sambil packing barang. Tepat jam 2 siang kami pulang naek bus yang sama. Udah dulu ceritanya. Buat kawan-kawan yang mau liburan kebali dengan dana pas-pasan smoga ini bisa dijadikan referensi. Ok bretttttt….planningkan ke bali segera.

Bagi Rakyat Kecil, Keadilan di Indonesia “Bagai Pungguk Merindukan Bulan”

Indra aswan pria asal malang beraksi dengan berjalan kaki dari Malang ke Istana Presiden, Jakarta. Aksi seorang pria berumur setengah abad ini bukan untuk unjuk kekuatan fisik maupun memecahkan rekor. Hampir 1000 km beliau lewati setapak demi setapak tanpa menghiraukan panasnya terik mentari dan dinginnya hujan. Dengan modal tekat dan niat tulus serta dukungan doa dari istri yang ditinggal dirumah, Indra Aswan telah sampai ke Jakarta dengan selamat meskipun saat ini bengkak di kakinya belum juga diobati. Salut buat beliau smoga saat ini semua orang yang tau perjuangan anda memberi dukungan dan doa buat anda. Sekilas cerita yang akhir-akhir ini sering dimuat di berita televise menarik untuk dibicarakan. Mengutip satu kalimat dari Indra “keadilan bagi orang kecil bagai pungguk merindukan bulan”. Ungkapan itu bukan tanpa alasan, 15 tahun yang lalu anaknya meninggal karena di tabrak oleh seorang oknum aparat dan sampai sekarang tidak ada keadilan bagi Iindra. Jangankan keadilan hukum, permintaan maaf pun tidak pernah disampaikan oleh oknum tersebut. Kalau ada anggapan aksi yang dilakukan Indra hanya untuk mencari simpati saya kira aneh orang yang berkomentar seperti itu karena berbagai usaha hukum sudah Indra lakukan dan tidak ada hasil yang diperoleh. Lucunya lagi setelah 8 tahun dari kejadian, baru ada sidang atas kasus tersebut. Hasil sidangpun memvonis bebas oknum sang perwira dengan alasan kasus sudah kadaluwarsa (atau memang dibuat kadaluwarsa?). Apakah memang seperti ini keadilan di Indonesia? Apakah benar tidak ada keadilan bagi rakyat kecil? Hukum seharusnya dibuat untuk melindungi semua Warga Negara tanpa melihat pangkat, jabatan, hubungan keluarga, punya uang atau tidak semua harus rata. Tapi inilah kenyataan yang ada, masih ada Indra Aswan dan mungkin Indra Aswan lainnya di negeri ini yang sama sekali tidak mendapatkan keadilan dari aturan yang dibuat manusia. Menarik sekali apa yang diungkapkan Indra ketika di kabar petang Tv One (sabtu, 31 juli 2010) beliau ingin pelaku dihukum sesuai dengan hukum yang berlaku di Indonesia. Satu jawaban yang sangat cerdas bagi orang kecil (menurut dia tapi menurut saya beliau “orang besar”). Kenapa saya katakana demikian? kebanykan orang selalu menjawab “hukuman seberat beratnya, hukuman mati, nyawa dibalas nyawa, dsb ketika ditanya dengan pertanyaan yang sama. Tetapi apa yang diungkapkan Indra adalah bukti bahwa beliau paham dan sadar betul bahwa Indonesia adalah Negara Hukum yang sudah ada hukumnya. Perasaan haru bertambah ketika dia mengungkapkan ada “Hukum Tuhan” yang pasti menimpa pelaku walaupun dirasa hukum di Indonesia tidak sebanding dengan penderitaan yang indra rasakan. Satu lagi sosok yang patut kita jadikan inspirasi dalam hidup. Ketegaran, usaha, kerja keras, semangat, sabar, cerdas, dan keyakinan Tuhan ada dalam diri Indra Aswan. Semangat terus dan kami semua mendoakan anda. Semoga perjuangan anda tidak sia-sia.

Strategi Bersaing “Lux” Promosi Produk dengan Lux Beauty Lounge (Referensi untuk Sidiq Manajemen)

Satu produk sabun mandi yang sangat terkenal “lux” mencoba mempromosikan produknya dengan program Lux Beauty Lounge. Sebuah program promosi yang menawarkan keuntungan bagi konsumen sekaligus sebagai sarana untuk mendekatkan diri dengan konsumen.

Berikut pelajaran yang dapat kita ambil dari artikel yang diterbitkan majalah Marketing edisi 02/x/Februari 2010 :

1.      Pandai melihat peluang

Ketika sebuah survey menunjukkan pengeluaran untuk kebutuhan sehari-hari konsumen cenderung memilih harga yang murah tidak berlaku untuk produk perawatan kulit atau kecantikan, maka “Lux” menyambut dengan meluncurkan program promosi.

2.      Promosi yang menarik

ketika peluang sudah terlihat maka yang dilakukan “Lux” adalah gencar melakukan promosi. Salah satunya dengan program Lux Beuty Lounge. Dalam program tersebut ditawarkan beberapa fasilitas menguntungkan kepada konsumen. Tujuan program demi mendekatkan diri dengan konsumen.

3.      Tujuan untuk kepentingan konsumen

Tujuan promosi yang dilakukan lux tidak semata-mata berorientasi pada profit atau keuntungan tetapi bagaimana lux bisa berpartisipasi dalam mempercantik wanita Indonesia dengan biaya terjangkau.

Uraian diatas bisa kita terapkan di Sidiq Manajemen, misalnya dengan melihat peluang bahwa produk batik dan tenun saat ini sedang booming maka kita bisa adakan satu kegiatan promosi yang bermanfat bagi perusahaan dan konsumen. Misalnya dengan kerjasam dengan media, kominitas, atau club dengan menyelenggarakan lomba fashion show atau worksop kemudian kita tawarkan fasilitas-fasilats berupa konsultasi gratis masalah mode, diskon bagi pembeli ditempat, dan lain lain. Dengan kegiatan tersebut maka kita memberikan manfaat bagi konsumen, ikut memasyarakatkan batik yang menjadi karya asli anak negeri, dan media untuk mendekatkan Sidiq Manajemen dengan konsumen.

Demikian, semoga bermanfaat.

Teroris dan Gas Elpiji

Istilah teroris mulai booming setelah terjadi peristiwa tertabraknya bangunan world trade center di bandara new york oleh pesawat penerbangan 175 american airlines dan penerbangan 11 american airlines. Setelah itu disusul penerbangan 77 american airlines menabrak bangunan pentagon di Arlington country, Virginia pada 11 september 2001. Banyak komentar dan tafsiran tentang peristiwa yang dikenal dengan 911 tersebut. Terlepas dari banyaknya tafsiran maupun dugaan yang jelas peristiwa itu sudah memakan banyak korban. 

Tidak kalah memprihatinkan, di tanah air kita pada malam hari tanggal 12 Oktober 2002 di kota kecamatan Kuta, pulau Bali diguncang ledakan bom yang tercatat sebagai serangan teroris terparah dalam sejarah Indonesia. Lagi-lagi banyak tafsiran tentang kejadian tersebut.

Terlepas dari apa pengertian teroris, saat ini banyak terjadi peristiwa ledakan yang mengakibatkan kerugian besar bahkan korban jiwa. Setiap hari kita melihat siaran televisi menyuguhkan peristiwa memilukan: Ridho (4,5 tahun) dan ibunya Susi Haryani (29tahun) menjadi korban ledakan pada 27 maret 2010 di Bojonegoro, rumah di Kompleks Perumahan Permata Indah Blok D-63 Kelurahan Pagak, Kecamatan Beji, Kabupaten Pasuruan, Jawa Timur meledak pada 16 juli 2010 pemilik rumah terluka parah, 13 Maret 2010 tiga orang warga Depok Nalim (28), Entong (40) dan Yamin alias Togi (27) mengalami luka bakar di sekujur tubuh akibat ledakan, 11 Juli 2007, Ahmad Syaifullah (12) warga Kampung Rawa RT 02 RW 06 Kelurahan Cipayung Jaya, Pancoran Mas juga menagalami nasib yang sama karena ledakan,………………(cari sendiri kabar tentang ledakan, ato liat aja siaran berita di tv tak jamin pasti keluar) 

Dari gambaran peristiwa diatas ada ga perbedaanya??? Kalo kesamaan jelas, meledak dan menimbulkan korban. 

Lalu apa bedanya antara teroris dengan gas elpiji 3kg? 

Buat para teroris sekarang tidak perlu lagi merakit bom tapi cukup dengan gas elpiji 3 kg? sama-sama mematikan . huft…..

Apa Yang Bisa Kita Pelajari Dari Punk???

Kebanyakan orang ketika mendengar kata PUNK yang terpikir adalah orang atau kelompok yang anarkis, kasar, sangar, narkoba, pemberontak, bebas, tak tau aturan, jorok, gila, aneh,……(isi sendiri yia…). Tapi sebenarnya jika kita bisa berfikir luas dan mengambil sesuatu yang baik dari apa yang ada maka ada beberapa segi positif yang dapat kita ambil dari ideology punk:

1. Kerja keras

Memang ada sebagian punk menganggap ungkapan “untuk menjadi sukses kita harus bekerja keras” hanya omong kosong. Ungkapan itu hanya sebatas pembodohan yang dilakukan kaum kapitalis untuk memperbudak mereka. Bukan karena alasan, fakta mereka dari dulu sampai sekarang sudah kerja keras tetap saja tidak sukses. Bahkan orang tua, nenek, buyut sampai tujuh keturunan sudah bekerja keras tetap saja miskin. Keren kan??hehe

Ada pelajaran positif yang dapat kita ambil yaitu kerja keras. Kerja keras untuk mencapai tujuan sukses sangat luar biasa. Kenapa saya katakana mereka sudah bekerja keras karena untuk menyanggah ungkapan tersebut otomatis mereka sudah melakukan kerja keras (bahkan sampai tujuh keturunan lo).

Sifat kerja keras harus kita contoh tetapi perlu kita pahami arti kesuksesan yang sebenarnya.

2. Kemandirian

Pernah dengar jargon DIY(Do It Yourself)?? Jargon ini sebagai bentuk sikap kemandirian mereka. Berusaha melakukan sesuatu sendiri (komunitas) tanpa bergantung dari luar, membuat sesuatu untuk kalangan sendiri tanpa bantuan orang lain. Mereka membuat karya, dipasarkan, dan membeli barang dari karya komunitas sendiri. Luar biasa. 

3. Kreatifitas

Kreatifitas punk tidak perlu diragukan. Bahkan kadang pemikiran dan ide mereka patut diacungi jempol. Banyak karya kreatif punk yang dijadikan mode jaman sekarang. Lihat aja celana pensil yang dulu identik dengan anak punk sekarang merebak. Ke-kreatifan punk juga terlihat dari karya yang dihasilkan baik berupa desain barang maupun lagu. Yang jelas selalu saja ada yang ingin mereka lakukan.

Ke-kreatifan mereka juga terlihat dari ungkapan anti kemapanan yang selalu digembor-gemborkan. Anti kemapanan bisa kita artikan sebuah pola pikir yang selalu ingin membuat hal baru. Tidak mandek pada satu keadaan yang dianggap sudah nyaman.

4. “Pemberontak”

Mendengar kata memberontak membuat kita takut namun perlu diketahui bahwa sebenarnya pemberontakn ini berlaku bagi peraturan yang mengekang kreatifitas dan menekan kaum minoritas. Ga masalah kan? Tetapi perlu kita perhatikan juga bentuk pemberontakannya seperti apa.

Yahhh, apapun yang disampaikan disini boleh setuju boleh juga tidak yang jelas keberadaan punk adalah nyata. Sekarang tinggal kita mau tetap beranggapan bahwa yang kita lihat dijalan-jalan adalah penjahat atau mereka saudara kita yang bisa kita ambil segi positif dari apa yang mereka punya.

Berfikir positif akan membentuk sikap dan sifat positif.

Penghambat Produktivitas

Pada era skarang ini produktivitas harus selalu ditingkatkan entah produktivitas pribadi maupun produktivitas kelompok. Dalam Al-Quran pun disebutkan “hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari ini”. Suatu kerugian besar jika kita tidak benar-benar menerapkan ajaran tersebut.

Beberapa yang menjadi momok seseorang untuk tidak produktif adalah:

1. Budaya masyarakat

seseorang tidak berkeiginan untuk bermimpi besar karena tidak didukung lingkungan. Takut akan mimpi dan tidak ada harapan berarti tidak punya tujuan. Ibarat orang keluar pintu rumah tetapi tidak punya tujuan akhirnya hanya berjalan tanpa arah dan tidak akan pernah sampai.

2. Image sebagai orang ambisius

Bagi kebanyakan orang malu di cap sebagai orang yang ambisius. Padahal memang mimpi harus diperjuangkan dengan sekuat tenaga. Kalau bukan kita sendiri yang mewujudkan mimpi kita lalu siapa? Jadi tetaplah berusaha jika kita punya mimpi, jangan takut orang mengatakan kita over ambisi. Dibarengi niat yang baik orang akan menganggap kita sebagai pekerja keras buakn over ambisi.

3. Mencari aman

Mencari aman berarti orang nyaman dengan keadaan sekarang, tidak mau melakukan perubahan, dan takut untuk berinovasi. Inilah yang menjadi bom waktu bagi kita karena ketika kita merasa aman maka tidak ada yang berkembang pada diri kita.

4. Takut gagal

Kegagalan selalu membayangi orang untuk melakukan sesuatu. Ide dan gagasan akan mati ketika kita membayangkan kegagalan.

Perlu kita pahami bahwa kegagalan itu tidak ada. Justru ketika kita berhenti melakukan perubahan maka itulah kegagalan. Orang bijak menilai sesuatu dari proses bukan hasil. Ketika hasil yang kita harapkan kurang pas namuni kita sudah bekerja keras maka keberhasilan di tangan kita.

5. Sudah takdir

seorang pemenang selalu ingin menyelesaikan tugas dan permasalahan dengan berbagai cara, dan seorang pecundang selalu mencari alasan terhadap masalahnya. Ironos sekali jika seorang muslim mengatakan ungkapan “memang sudah takdir”. Ini menunjukkan kelemahan. Takdir itu tergantung usaha dan doa kita, jika kita berusaha dengan keras maka kita akan diberi kemudahan.

Semoga bermanfaat bagi kita semua

amiinnnnnnn

Motto Pembelian Sidiq Manajemen????bisa ga yia

PEMBELIAN SIDIQ MANAJEMEN “MELAYANI DENGAN C.A.R.A BERBEDA” (CEPAT, AKURAT, RAMAH, dan AMANAH) Seiring dengan perkembangan perusahaan di sidiq manajemen maka perlu ada penyesuaian perkembangan dalam setiap divisi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Tanpa ada penyesuaian perkembangan dari masing-masing divisi akan berpengaruh pada divisi lain karena sidiq manajemen merupakan gabungan dari beberapa team yang bekerja secara berkaitan. Atas dasar inilah divisi pembelian sidiq manajemen selalu mengikuti perkembangan perusahaan yang saat ini sedang mengembangkan usaha dalam berbagai bidang. Pembelian sidiq manajemen mempunyai satu motto atau jargon yang akan dijadikan tujuan yang ingin dicapai. Motto atau jargon tersebut yang akan diejawantahkan dalam kinerja sehari-hari yaitu “melayani dengan C.A.R.A berbeda”. Motto atau jargon inilah yang nantinya akan dijadkan sebagai patokan kerja dan tujuan kerja di pembelian dengan penjelasan sebagai berikut: Cepat : secara bahasa cepat artinya singkat, membutuhkan sedikit waktu. Cepat dalam ihal ni adalah pelayanan yang dilakukan pembelian sidiq manajemen akan selalu mempertimbangka waktu dalam melayani permintaan toko maupun mendistribusikan barang dari suplayer. Akurat: artinya barang yang diadakan pembelian sidiq mnajemen sesuai dengan permintaan dan kebutuhan toko. Tidak hanya sebatas permintaan toko tetapi pembelian akan mengadakan barang yang dibutuhkan toko demi kepuasan konsumen. Ramah mempunyai makna menghargai setiap orang yang datang ke pembelian. Pembelian menganggap semua yang datang adalah tamu,terutama suplayer. Pembelian menghilangkan anggapan untuk orang yang menawarkan barang adalah seorang sales tetapi dianggap sebagai tamu yang harus kita perlakukan sebagai mana mestinya sehingga mereka merasa dihargai. Senyum, sapa, dan ucapan selamat jalan merupakan beberapa dari sekian banyak bentuk keramahan yang kami lakukan. Amanah mempunyai makna selalu memegang teguh apa yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Pembelian akan berusaha untuk melaksanakan tugas yang sudah menjadi tanggung jawabnya dan berusaha dengan maksimal untuk melaksanakan dengan baik. motto tersebut nantinya akan dilanjutkan dengan penjelasan teknis kerja dilapangan.apa saja yang dilakukan team dalam rangka mencapai motto Cepat, Akurat, Ramah, Amanah.

WORKAHOLIC

workaholic sebutan bagi orang yang mempunyai semangat keerja tinggi. hampir smua waktu, tenaga, pikiran dicurahkan untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan. workaholic merasakan satu kupuasan tersendiri ketika apa yang menjadi tanggung jawabnya dapat terselesaika dengan baik walaupun harus bekerja diluar jam kerja. ya , itulah seorang workaholic yang selalu mempunyai rasa optimis, keyakinan, ingin maksimal dalam berpikir dalam rangka mengemban tanggung jawab. waktu dan upah adalah no sekian yang ada hanya keinginan merasakan satu kepuasan ketika apa yang diamanahkan dapat terlaksana. disisi lain workaholic mempunyai kelemahan ketika seorang tidak bisa mengontrol dan membatasi wilayah pekerjaannya. sebagian orang menganggap orang seperti ini adalah orang yang ikut campur dalam urusan orang lain karena apapun yang ada selalu ingin dikerjakan. so bagi kawan-kawan semua yang merindukan kepuasan kerja (workaholic) atur semangat anda, beri batasan wilayah kerja, dan tetap sisakan waktu anda untuk merelaksasi pikiran.semangat dan yia